格威博報堂集團（GROWWW HAKUHODO）於今春正式啟動 2025 年全台校園徵才計畫，甫於 3 月 27 日參與政治大學校園徵才博覽會，當日吸引近五百位學生前往攤位諮詢實習與職涯機會，且為貼近多元性格的職場需求，現場更首創設置「I 人專區｜無人櫃台」，打造低壓自在的互動空間，讓偏好安靜互動的學生也能輕鬆取得企業資訊與職缺內容，而接下來將於 4 月 23 日至 5 月 9 日間，陸續走訪文藻外語大學（4/23）、世新大學（4/30）、輔仁大學（5/7）與東吳大學（5/9），透過徵才博覽會與企業說明會，與全台潛力學子面對面交流。誠摯邀請對廣告行銷、創意、媒體、公關及會展產業充滿熱情的新世代，一起加入格威博報堂集團的行列！
格威博報堂隸屬於日本博報堂集團，為全球領先的整合行銷傳播集團之一，致力於以創新策略與生活者深度洞察引領業界發展。格威博報堂自 2020 年深耕在台灣的投資，短短五年已成為博報堂母公司最大的海外事業體。今年的徵才計畫不僅規模擴大，更結合旗下五大集團 —— 聯廣傳播集團、光洋波斯特國際展覽集團、安益國際展覽集團、米蘭數位傳播集團與先勢博報堂集團，橫跨廣告創意製作、媒體策略、品牌公關、數位行銷、會展策展等領域，以一站式行銷生態體系，為新世代人才提供最廣闊的實戰場域與職涯發展空間。讓應徵者不再迷惘於「我要應徵哪一家公司」，而是直接進入一個擁有五種未來可能性的集團。
打造業界最懂大學生的實習計畫
根據調查報告指出職場新鮮人就業三大焦慮，近三成新鮮人對「就業方向」感到迷惘，其次則為「找不到滿意的工作」及「非本科系背景，擔心工作無法勝任」。此外，透過企業實習生訪談調查也顯示，除了薪資外，「企業氛圍」、「能一展長才」以及「提供成長價值」皆為新鮮人選擇進入企業的關鍵因素。
格威博報堂集團洞悉職場新鮮人的就職擔憂和對企業的期待，以學生視角出發，設計出全台最懂大學生的實習與培育制度，針對不同子公司與領域特性，打造具辨識度與實戰導向的職場體驗。自 2023 年以先勢博報堂作為試點計劃的首站，創造 The Phoenix 實習生專案，專為熱愛公關產業、具潛力與企圖心的新世代 Phoenix 量身打造，團隊由擁有豐富媒體經驗與傳播實力的資深公關菁英組成，結合集團資源，將毫無保留地投入新世代公關人才的養成與實戰演練。透過密集交流、真實專案參與與導師引導，實習生將深入體驗企業獨有的深度思維、策略視野與創意執行力，並在過程中實踐博報堂獨特的「生活者思維」與「對話建立者」精神，激發創新火花、促成跨世代對話，為未來行銷傳播領域職涯打下紮實根基。
為期近一年的實習制度採「沉浸式、漸進式、共學型」三階段設計，內容涵蓋基礎入門課程、跨部門實務操作與導師制度，協助學生逐步建立職場職能與產業理解。透過這樣的沉浸式實習安排，學生能在進入職場前充分理解職務內容與工作文化，降低適應落差，也大幅提高與團隊的契合度與留任意願。對企業而言，則能在實作過程中提前觀察、培養並媒合適合的人才。今年的實習制度加入了聯廣傳播集團與米蘭數位傳播集團，招手全台大專院校學生。
AI 世代 X 人才驅動 全面啟動跨域競爭力佈局
面對 AI 與數據驅動的產業變革，格威博報堂集團以人才為核心動能，積極擘劃未來行銷版圖，全面啟動跨域整合與科技轉型。2025 年，格威博報堂集團旗下五大集團共計釋出超過百個職缺，除了核心領域的廣告、創意、策略、媒體、公關、會展等人才的招募，更進一步延攬具備跨域技能與數位浪潮觀點的人才。
為因應行銷產業的快速演進，今年新增多項趨勢型職位，包括：數據策略、企劃策略、市場策略與 AI 實習生等，強化集團面對 AI 時代的技術即戰力與策略創新能力。米蘭數位傳播集團率先導入生成式 AI 與內容洞察工具，推動創意流程升級。
除了 AI 數位轉型升級，格威博報堂亦在內部人才培育系統中持續導入數位工具與科技應用，強化整體學習與成長支持機制。無論是在實習階段的基礎訓練，或正式任用後的職能進修與橫向輪調，集團皆致力於打造一套「以人為本 X 科技驅動」的成長引擎，陪伴新世代在實戰中學習、在挑戰中進化。透過靈活的跨域佈局、前瞻的 AI 導向思維與堅定的人才培育承諾，格威博報堂正逐步建立具備未來競爭力的行銷傳播組織結構，成為最懂新世代、也最能帶領新世代的產業典範。
2025 校園徵才活動自 2 月起陸續展開，反應熱烈，接下來將持續巡迴全台大學校園，與更多潛力人才面對面交流：
格威博報堂誠摯邀請全台對行銷廣告與整合傳播產業充滿熱情的大專院校學生與應屆畢業生，共同加入最完整、最整合的行銷傳播集團行列。
了解更多徵才資訊與活動詳情，請造訪 2025 格威博報堂校園徵才活動官網：