在「獎」聲不斷中，台灣雀巢 40 周年突破創新，推出全新參與式共好平台「永續巢食代」，邀請全民集結日常消費的力量，攜手累積「微笑點」點數，放大回饋社會的力量，共同助力公益專案，讓雀巢「Good Food Good Life」好好吃、好好生活的企業理念，為台灣下一代打造更好的未來；自 2020 年起將永續概念納入企業核心價值後，台灣雀巢推動在地「BEST」四大永續策略行動，與產官學界夥伴攜手推動商業、環境、社會及人才的全方位永續發展，近年屢屢榮獲產業及永續標竿獎項肯定。上周再以完整政策及落實配套的「勇敢生、放心養 2.0」生育政策，成功打造多元包容職場環境，在 209 家台灣最具指標性企業中脫穎而出，榮獲首屆「親子天下友善家庭職場獎」殊榮，獲評審盛讚為企業典範。
致力人才永續推行業最優 18 周育兒假，雀巢獲首屆「親子天下友善家庭職場獎」
雀巢以嬰幼兒營養食品起家，也致力實現提供下一代友善生養環境的企業價值，持續在台推動多元包容育兒支持政策，從政策制度到組織文化全方位發展，落實「主管支持、員工敢請」的配套制度。台灣雀巢以持續優化的「勇敢生、放心養 2.0」政策，獲得首屆「親子天下友善家庭職場獎」殊榮，根據主辦單位統計，雀巢提供給員工的育兒支持假，不僅大幅優於法規，長達 18 周的全薪育兒假，假別長度更勇冠獲獎企業之首。「親子天下友善家庭職場獎」由親子天下與天下雜誌合辦，評選標準包括組織文化與企業承諾、符合父母需求的措施、特色與創新性、成效指標等，自 209 間報名企業中評選出 26 家企業，獲獎率約 12%。台灣雀巢獲選為外商食品業唯一得獎企業，以突破性別框架的「照顧者」概念，鼓勵員工不論男女都參與育兒，不限性別皆能申請 18 週和 28 天的全薪育兒支持假，獲評審盛讚：「是企業為照顧員工不斷與時俱進的最佳表現。」
台灣雀巢除了提供接軌國際人才的職涯發展，更持續觀察員工需求、改善政策配套作法，連續 5 年公司統計粗出生率遠超全國數字，2022 年數據遠超全國平均達 5.8 倍，積極照顧員工及家庭福祉的作為，不僅獲得外部獎項肯定，更達成連續 4 年產假後留任率達 100%、育嬰留停回任率 4 年平均達 95.5% 的成績，拓展業務同時鞏固人才永續發展。
全新參與式平台「永續巢食代」上線！ 日常消費集點 共創下一代的微笑
台灣雀巢與在地價值鏈夥伴共學、共創，並為發揮「共好」的精神，於 2023 年 12 月推出全新參與式線上平台「永續巢食代」，透過消費集點轉換助力公益的機制，集結眾人共同為永續努力。更在雀巢家庭日號召超過 1,000 位雀巢員工及家人，率先響應「永續巢食代」，未來加入永續巢時代平台的消費者，能將日常消費累積成「微笑點」點數，雀巢再同等加碼、放大回饋社會的力量，共同助力公益專案。
除了共同助力原有推行的社會永續專案外，雀巢更關注在經濟弱勢家庭中兒少飲食及營養的需要，有一群處境更為辛苦的兒少照顧者，小小年紀就需要分擔家庭照顧責任。根據家扶基金會調查，當扶助家庭遭遇家人傷病時，有 3 成 6 的家庭需要兒少分擔照顧責任。除了普遍面對缺食及營養不均挑戰，且如面臨長假，少了平日學校營養午餐的支持，在照顧自己與家人的飲食準備更加辛苦。雀巢結合擁有 0 – 99 歲的營養產品線優勢，及長達 12 年的雀巢健康兒童營養教育的經驗，與最具規模且系統化追蹤強化扶助家庭親職能力的家扶基金會合作，透過捐贈符合兒少照顧者全家營養需求的好好食物箱，及賦能營養知識技能及自煮能力的寒暑假營隊，守護並解決兒少照顧者們的長假缺食問題，將「食物的力量」擴展到社會每個角落，幫助每個人提升生活品質。
「永續巢食代」平台自本月起正式上線，只要加入雀巢官方 LINE 好友，未來消費雀巢產品即能累積「微笑點」，經雀巢同等挹注點數，集滿消費者即能選擇使用點數參與助力公益專案。台灣雀巢將持續推動 BEST 四大永續行動，透過與消費者合力參與，持續發揮食物的力量，為台灣下一代打造更好的未來。
