根據 Adobe 最新公布的《Adobe 未來員工研究》顯示，數位原生世代、也就是俗稱的 Z 世代（1996 年後至 2010 年代前期出生）當中，有 59% 的人表示不擔心這項技術會取代他們的工作，但只有 23% 的人對使用生成式人工智慧感到興奮
從資料可以看出，Z 世代中有 48% 表示已經準備好雇主在日常工作中採用生成式人工智慧，甚至有一半受訪者已經使用這項技術；然而，當中只有 35% 受訪者表示他們組織已制定使用生成式人工智慧的規則和導引。
另外，89% 受訪者表示樂於給與同儕和同事意見回饋，並願意就職場機會主動發聲，甚至有 74% 的人表示他們願意提供主管回饋。
Z 世代受訪者當中有 63% 全面重返辦公室，有 81% 受訪者認為辦公室體驗很重要，其中 96% 表示他們熟知公司價值觀，78% 認為認同公司價值觀相當重要，並有 56% 的人表示希望能在對社會議題積極發聲的公司工作。
另外，Z 世代將經理或同事不好相處列為離職首要原因，占比高達 52%，第二大原因則有 48% 是因為對薪資不滿意；80% 的受訪者則表示，他們在職場有同年齡的同事互相支援，讓 87% 的人能夠放心談論工作滿意度，並有 77% 願意談論薪資等敏感話題。
