根據 Adobe 最新公布的《Adobe 未來員工研究》顯示,數位原生世代、也就是俗稱的 Z 世代(1996 年後至 2010 年代前期出生)當中,有 59% 的人表示不擔心這項技術會取代他們的工作,但只有 23% 的人對使用生成式人工智慧感到興奮
從資料可以看出,Z 世代中有 48% 表示已經準備好雇主在日常工作中採用生成式人工智慧,甚至有一半受訪者已經使用這項技術;然而,當中只有 35% 受訪者表示他們組織已制定使用生成式人工智慧的規則和導引。
另外,89% 受訪者表示樂於給與同儕和同事意見回饋,並願意就職場機會主動發聲,甚至有 74% 的人表示他們願意提供主管回饋。
Z 世代受訪者當中有 63% 全面重返辦公室,有 81% 受訪者認為辦公室體驗很重要,其中 96% 表示他們熟知公司價值觀,78% 認為認同公司價值觀相當重要,並有 56% 的人表示希望能在對社會議題積極發聲的公司工作。
另外,Z 世代將經理或同事不好相處列為離職首要原因,占比高達 52%,第二大原因則有 48% 是因為對薪資不滿意;80% 的受訪者則表示,他們在職場有同年齡的同事互相支援,讓 87% 的人能夠放心談論工作滿意度,並有 77% 願意談論薪資等敏感話題。