KYMCO 光陽今（10）日臨時舉辦發表會，董事長柯勝峯為過去聲明「公司高層無不合」道歉，承認當時並未說出全部真相，並透露將不再續任董事長職位，推舉內部專業經理人「王定義」為適任人選；針對這事件我特別簡化了懶人包版本，讓大家用最短的時間知道這件事情的來龍去脈。
董事長柯勝峯宣布卸任
・ 擔任董事長滿 10 年，不再續任。
・ 為過去聲明「公司高層無不合」道歉，承認當時並未說出全部真相。
內部權力分裂嚴重
・光陽主要分為兩大勢力：
第一大家族代表柯勝峯（持股約 30%）
支持品牌升級、擴展市占，具前瞻性發展目標。
・第二家族代表柯俊斌（持股不到 20%）
不看好機車前景，主張裁員、減薪與預算削減，建議出售資產應對下滑。
內部矛盾導致失能
・ 董事長推銷量與升級，執行長卻要求精簡與保守策略。
・ 導致組織內耗、組裝運作失能，最終失去連續 22 年的市場冠軍地位。
家族爭權與外部聯盟
・ 傳聞柯俊斌聯合光洲建設董事長柯俊吉，意圖奪取董事長與執行長職位。
・ 網路上對柯勝峯有許多人身攻擊與流言。
提出交由專業經理人管理建議
・ 柯勝峯與第三大家族討論後，建議三大家族應全面退出管理層，由專業經理人經營公司。
・ 提案遭柯俊斌反對，柯勝峯因此率先宣布辭職，並呼籲三大家族退出經營。
推薦接班人選
・ 柯勝峯推舉內部專業經理人「王定義」為適任人選，認為其能帶來穩定延續性。
KYMCO 光陽記者會完整版｜董事長柯勝峯將不再擔任董事長職務，並承認「公司高層並無不合」傳聞並非空穴來風：
