台灣麥當勞看見中高齡、二度就業充沛的勞動力與求職需求，2024 年擴大規模招募 1,800 名正職服務員，另針對有志從事管理工作的求職者，開出 300 名餐廳襄理職缺；5 月 24 日、25 日於全台麥當勞餐廳舉辦「職場體驗」活動，每日三場、共計 2,130 場次；求職者可就近親臨麥當勞餐廳，現場體驗工作內容、瞭解薪資福利與品牌文化，還能直接面試，完成體驗並加入麥當勞 LINE 官方帳號，就送大麥克兌換券一張。
比照外商休假福利，正職服務員入職即享 17 天全薪休假
麥當勞提供正職服務員 5 個排班時段可選擇，且固定週休二日（週間、週末各休一天），起薪 32K 以上，並享有年終奬金；此外，比照外商的優質休假福利，入職全年即享 10 天特休及 7 天家庭日，共計 123 天休假日；其中，麥當勞特有的「10 年特休」，滿十年即可享有八週給薪假期。
同步招募 300 名餐廳襄理，起薪 4 萬 2,400 元起（含輪值津貼），麥當勞透過全球一致的紮實訓練系統，從基礎開始培育成為獨當一面的餐廳主管，並提供穩健的升遷管道，最快 2 至 3 年即有升遷機會；升遷為經理後，起薪 5 萬 9,200 元，加上年終及績效、業績奬金，年薪可達 150 萬。
麥當勞打造健康照護的友善職場
2025 年台灣即將邁入超高齡社會，但許多中高齡求職者對於重返職場仍感到怯步，主要原因是擔心體力無法負荷或學習跟不上；麥當勞將收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量、甚至為新加入的中高齡夥伴，打造專屬「充電時間」，依體能適時調整訓練進度；此外，亦聘用特約醫生與 6 位全職護理師，組成「麥胞守護」健康服務團隊，提供安全的工作環境與健康照顧，守護員工健康。
麥當勞長期推動多元化人力池，廣邀中高齡、二度就業及退休人士加入，透過肩併肩的陪伴訓練，中高齡員工也能透過夥伴的協助快速上手，形成相互支持的青銀團隊，是麥當勞特有的職場文化。
